金域医学,疫情下得利比较多的上市公司之一,不信就看财报
〖壹〗、金域医学在疫情期间业绩显著增长，成为受益较多的上市公司之一 ，这一结论从其财报数据中可以得到充分印证 。
〖贰〗 、先上一组数据 ，直观感受下核酸检测到底有多暴利？ 你没有看错，净利润呈现出数十倍甚至百倍的惊人暴增！ 据不完全统计 ，近来核酸检测概念板块中已有31家上市公司公布了2020年业绩预告 ，其中29家均为增长 。 核酸检测试剂生厂商圣湘生物是该领域涨幅比较高的公司，2020年8月才登陆科创板，被称为“抗疫第一股”。
〖叁〗 、行业寒冬：从“黄金赛道 ”到“红海绞杀 ”疫情红利消退后的断崖式下滑2022年IVD行业市场规模突破2800亿元 ，但后疫情时代需求骤降 ，叠加集采政策深化，行业迅速进入洗牌期 。2024年财报显示 ，32家IVD上市公司中24家亏损 ，累计亏损超56亿元，华大基因、金域医学等龙头首次年度亏损 。
〖肆〗 、财报不是小说 ，知道重点 ，才知道要看什么。 * 第了解基本的财务常识。 这点就不用多说了，企业财报...再以金域医学半年报为例 。
电商龙头亚马逊疫情期间收益能力大增
〖壹〗 、亚马逊在疫情期间收益能力大增 ，2021年第一季度净利润同比增长220% ，净销售总额增长44%，收益能力较同期大幅提高 。具体表现及原因如下：净销售额与净利润显著增长 2021年第一季度 ，亚马逊净销售总额同比增长44% ，其中产品销售增长37%，服务增长52%。
〖贰〗、“有人四个月赚出一个李嘉诚”指在疫情暴发后的四个月里，杰夫·贝索斯财富增加1500亿元人民币 ，这一数字相当于李嘉诚的财富 。以下是疫情下全球企业家财富变化的具体情况：最大赢家 杰夫·贝索斯：作为电商巨头亚马逊的创始人 ，贝索斯的财富在疫情期间增长了1500亿元人民币，这些增长几乎都来自过去两个月 。
〖叁〗、贝佐斯有可能在2026年成为地球首位万亿富豪 ，以下是具体分析：疫情推动亚马逊业绩增长：疫情期间 ，消费者更倾向于网上购物，这极大地推动了电子商贸平台亚马逊的业务发展。数据显示 ，亚马逊第一季度的营销额逆市大幅增长 ，达到了750亿美元，这一显著增长为贝佐斯的财富积累提供了坚实的基础 。
〖肆〗 、第一个就是他所持有的亚马逊的股价上涨 ，导致了他的身价上涨 。
〖伍〗 、用户亲身经历：有用户表示 ，在疫情期间，他通过亚马逊开店作为副业 ，一年时间赚了9万+。
〖陆〗、强大的运营能力：中国电商兴起于2003年 ，至今已有18年历史，培养了大量电商人才，积攒了深厚经验 。
三个月暴赚160亿,新冠疫情“造富 ”了谁?
〖壹〗 、自今年3月以来 ，美国亿万富翁的财富显著增加 ，据统计，增加了高达8450亿美元 。这一惊人的数字揭示了新冠疫情期间美国财富分配的一个极端现象。
〖贰〗 、过去10年合计利润仅4亿元 ，电子血压计业务未能支撑公司盈利增长 。
〖叁〗、其中 ，新冠检测业务贡献营收49亿元，占比68% ，成为业绩增长的核心驱动力 。历史对比：2017-2019年营收连续下滑（142亿元→98亿元） ，2020年因新冠疫情爆发，营收暴增至541亿元 ，归母净利润249亿元 ，两年累计净利润超60亿元。
〖肆〗 、以岭药业及相关利益方以岭药业营收大幅增长连花清瘟胶囊是以岭药业创始于吴以岭在2003年通过两款历史名方研发出来的一款新药。2009年，连花清瘟胶囊被纳入甲型H1N1流感诊疗方案 ，销售额从6000万元暴增到5亿元 ，同比增长670%，销售额占以岭药业营收的比例从04%迅速增长到316% 。
...竟然拖欠年终奖?还大规模裁员?这家公司怎么了?
〖壹〗 、欺压员工：高利润与员工待遇的矛盾业绩暴增与员工期待的落差：科兴生物2021年总营收高达1975亿美元，同比增长3694% ，净利润约9541亿人民币 。子公司的科兴中维业绩虽未直接披露 ，但媒体推测其利润约为824亿元人民币。员工原本期待企业盈利后会发放福利，尤其是年终奖 。
〖贰〗、022年年会时 ，公司以“风头太大需低调”为由 ，承诺“暂时不发年终奖，等热度降下来再发” 。
〖叁〗 、停发年终奖可能意在逼走对公司有意见且难以按捺的部分员工 ，为后续大规模裁员或者组织架构调整创造条件。通过这种方式筛选出相对稳定的员工群体 ，将“蛋糕 ”留给这部分人，从企业人员管理角度 ，为战略调整做前期准备 。节约现金流与增加股东利益：在当前经济形势下 ，停发年终奖可以直接减少企业的现金支出，节约现金流 。
〖肆〗 、除非老板承诺年底每人至少几个月年终奖且能留下证据 ，公司在裁员前补上年终奖 ，员工才可能无怨言。公司裁员原因：新冠疫苗具有周期性，近来疫苗已出现供大于求的现状，很多人已打过疫苗甚至加强针 ，需求量下降 ，公司不需要那么多人，这是正常的经营行为 ，但公司在给员工承诺时应落实 ，避免因小失大 。
〖伍〗、被迫解除合同并索赔：若公司以不发放年终奖为由胁迫员工离职，员工可主张被迫解除劳动合同 ，并要求支付经济补偿金（“N ”） 。关键点：员工需证明公司存在发放年终奖的承诺或约定（如邮件 、会议记录 、规章制度等） ，以及公司无正当理由拒发的事实。
〖陆〗、滴滴在2月15日宣布裁员2000人，裁员比例高达15% ，同时2018年亏损达109亿元 ，全员年终奖减半，高管集体不拿年终奖 。以下是对此事件的详细分析：裁员与亏损情况裁员规模：滴滴宣布裁员2000人 ，占公司全员的15% ，裁员对象包括非业务组以及绩效不达标员工 。
