公司以疫情原因为由,两个月不发工资 。可以投诉么?
公司拖欠工资的 ，是违法的 ，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
疫情期间部门企业可能确实存在工资发放困难，首先建议您协商处理，如果协商不成 ，可以到当地劳动监察大队投诉 ，劳动监察大队查清事实确实拖欠工资后，会责令用人单位支付劳动报酬；第三 ，如果投诉未果 ，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析：因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据 ，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班 ，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁 。
疫情不发工资 ，可以通过拨打投诉热线 、向劳动监察大队投诉以及在线投诉等途径进行投诉 。拨打投诉热线 拨打12333或12334：劳动者可以拨打全国劳动保障监察部门的热线12333 ，或者人力资源和社会保障局的电话12334进行投诉。这些热线会提供专业的法律询问，并帮助劳动者将情况反映给相关部门 。
法律分析：疫情期间企业不发工资的解决途径为：如果在疫情期间用人单位不给劳动者发工资的话 ，那么劳动者可以到劳动局进行投诉；如果劳动者手上没有劳动合同的情况 ，也是可以通过之前的工资支付凭证 、工作证、考勤记录及相关的证据证明劳动关系 。
法律分析：无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金 ，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形 ，这种情况公司并不违法，员工个人只能选取接受或者可以提出离职 ，但没有赔偿金 。
怎么举报疫情期间上班的公司
〖壹〗、疫情期间 ，举报公司上班可向当地政府或疫情防控领导小组进行投诉 。具体举报方式及相关注意事项如下：举报途径：当地政府：可通过政府官方网站 、热线电话等方式进行举报。疫情防控领导小组：同样可通过官方网站 、公布的举报热线或邮件等方式提交举报信息 。举报内容：明确说明举报的公司名称、地址及具体违规行为 。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间还有公司上班，可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报。构成妨害传染病防治罪的 ，依法承担刑事责任 。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。
〖叁〗 、疫情期间单位强制上班 ，劳动者可以向劳动与社会保障行政部门、疫情防控领导小组 、当地政府进行举报投诉。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ，一般每天不得超过1小时。
疫情期间怎么举报公司
〖壹〗 、法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报 。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗 。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
〖贰〗、疫情期间单位强制上班 ，劳动者可以向劳动与社会保障行政部门 、疫情防控领导小组 、当地政府进行举报投诉 。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ，一般每天不得超过1小时 。
〖叁〗、法律分析：疫情期间如用人单位侵害劳动者合法权益可投诉举报 ，按照国家人社部和省人力资源和社会保障厅《关于做好疫情防控期间有关工作》的通知要求，为做好疫情防控期间劳动保障监察工作。
〖肆〗 、疫情期间还有公司上班 ，可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报 。构成妨害传染病防治罪的，依法承担刑事责任 。用人单位在延迟复工期内 ，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
〖伍〗 、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起 ，仲裁时效期间继续计算 。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的 ，可相应顺延审理期限。
